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    如何與同事溝通

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    如何與同事溝通

    1、學會傾聽。每個人都需要聽眾,想要與同事建立關系并進一步溝通的基礎就是學會傾聽。職場并沒有你想象的那么冷淡,一句抱怨,一分歡喜,甚至一個個生活片段都有與你分享的可能。剛開始,不要著急發展觀點,因為話多容易出錯。2、表達有度。傾聽不是一味的傾聽,因為對方既然向你表達,自然需要得到一定的反饋。這時候就非常考驗的說話技巧了,不論是安撫還是羨慕,贊同還是反對,都必須掌握一個度。很多新人急于融入職場環境,常常把握不準這個度,對對方的回應一律無腦吹捧或無原則贊同,這樣其實是不對的,因為這個舉動非常容易引起他們的反感并給出一個不好的印象。
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    導讀1、學會傾聽。每個人都需要聽眾,想要與同事建立關系并進一步溝通的基礎就是學會傾聽。職場并沒有你想象的那么冷淡,一句抱怨,一分歡喜,甚至一個個生活片段都有與你分享的可能。剛開始,不要著急發展觀點,因為話多容易出錯。2、表達有度。傾聽不是一味的傾聽,因為對方既然向你表達,自然需要得到一定的反饋。這時候就非常考驗的說話技巧了,不論是安撫還是羨慕,贊同還是反對,都必須掌握一個度。很多新人急于融入職場環境,常常把握不準這個度,對對方的回應一律無腦吹捧或無原則贊同,這樣其實是不對的,因為這個舉動非常容易引起他們的反感并給出一個不好的印象。

    1、學會傾聽。每個人都需要聽眾,想要與同事建立關系并進一步溝通的基礎就是學會傾聽。職場并沒有你想象的那么冷淡,一句抱怨,一分歡喜,甚至一個個生活片段都有與你分享的可能。剛開始,我們不要著急發展觀點,因為話多容易出錯。

    2、表達有度。傾聽不是一味的傾聽,因為對方既然向你表達,自然需要得到一定的反饋。這時候就非常考驗我們的說話技巧了,不論是安撫還是羨慕,贊同還是反對,都必須掌握一個度。很多新人急于融入職場環境,常常把握不準這個度,對對方的回應一律無腦吹捧或無原則贊同,這樣其實是不對的,因為這個舉動非常容易引起他們的反感并給出一個不好的印象。

    3、大局觀念。與同事產生利益糾紛或矛盾必不可少,是任何人都要面對的。這種情況下我們要以大局為重,盡量站在上級的角度考慮。如果是無關緊要的利益,那我們無非讓讓,也算是賣出去一個面子。

    溝通需要方法和技巧,這些經驗因人而異,所以是無非全部總結出來的,但是上述三條一定是所有同事間溝通存在的共性。總而言之,盡量多補臺少拆臺,不要一副據理力爭、面紅耳赤的樣子就好了。

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    如何與同事溝通

    1、學會傾聽。每個人都需要聽眾,想要與同事建立關系并進一步溝通的基礎就是學會傾聽。職場并沒有你想象的那么冷淡,一句抱怨,一分歡喜,甚至一個個生活片段都有與你分享的可能。剛開始,不要著急發展觀點,因為話多容易出錯。2、表達有度。傾聽不是一味的傾聽,因為對方既然向你表達,自然需要得到一定的反饋。這時候就非常考驗的說話技巧了,不論是安撫還是羨慕,贊同還是反對,都必須掌握一個度。很多新人急于融入職場環境,常常把握不準這個度,對對方的回應一律無腦吹捧或無原則贊同,這樣其實是不對的,因為這個舉動非常容易引起他們的反感并給出一個不好的印象。
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