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    人才流失問題

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    人才流失問題

    中小企業人才流失的七大原因。薪酬缺乏公平性,競爭性和激勵性。2、績效考核機制不健全。3、缺乏對人才的培養。4、發展戰略不清晰。5、缺乏良好的企業文化。6、上司的問題。7、員工的個人因素。
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    導讀中小企業人才流失的七大原因。薪酬缺乏公平性,競爭性和激勵性。2、績效考核機制不健全。3、缺乏對人才的培養。4、發展戰略不清晰。5、缺乏良好的企業文化。6、上司的問題。7、員工的個人因素。

    中小企業人才流失的七大原因:

    薪酬缺乏公平性,競爭性和激勵性;

    2、績效考核機制不健全;

    3、缺乏對人才的培養;

    4、發展戰略不清晰;

    5、缺乏良好的企業文化;

    6、上司的問題;

    7、員工的個人因素。

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    人才流失問題

    中小企業人才流失的七大原因。薪酬缺乏公平性,競爭性和激勵性。2、績效考核機制不健全。3、缺乏對人才的培養。4、發展戰略不清晰。5、缺乏良好的企業文化。6、上司的問題。7、員工的個人因素。
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