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    公共管理與人力資源管理區別

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    公共管理與人力資源管理區別

    人力資源著眼于現在,簽合同、發工資、做考勤、發通知、入職、調崗、離職、轉正、績效考核。公共管理的內容包括政府管理,行政管理,城市管理,公共政策,發展管理,教育經濟管理以及勞動社會保障等。公共管理和人力資源區別。1、從就職方向來說。公共管理多運用在政府層面上,準入門檻為本科,想到高層次必須為MPA(公共管理碩士)。人力資源多運用在企業層面上,準入門檻為本科,想到總監級必須為MBA(工商管理碩士)。2、從課程內容來看。人力資源管理相對顆粒度細一些,專注于人會深一些,公共管理顆粒度相對粗一點,會寬泛一點。本質上區別都不是特別大。只要不是有考公務員的意向,我都建議讀人力資源,好找工作,工作環境好,成長速度快,越老越值錢。
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    導讀人力資源著眼于現在,簽合同、發工資、做考勤、發通知、入職、調崗、離職、轉正、績效考核。公共管理的內容包括政府管理,行政管理,城市管理,公共政策,發展管理,教育經濟管理以及勞動社會保障等。公共管理和人力資源區別。1、從就職方向來說。公共管理多運用在政府層面上,準入門檻為本科,想到高層次必須為MPA(公共管理碩士)。人力資源多運用在企業層面上,準入門檻為本科,想到總監級必須為MBA(工商管理碩士)。2、從課程內容來看。人力資源管理相對顆粒度細一些,專注于人會深一些,公共管理顆粒度相對粗一點,會寬泛一點。本質上區別都不是特別大。只要不是有考公務員的意向,我都建議讀人力資源,好找工作,工作環境好,成長速度快,越老越值錢。

    人力資源著眼于現在,簽合同、發工資、做考勤、發通知、入職、調崗、離職、轉正、績效考核。公共管理的內容包括政府管理,行政管理,城市管理,公共政策,發展管理,教育經濟管理以及勞動社會保障等。

    公共管理和人力資源區別

    1、從就職方向來說:

    公共管理多運用在政府層面上,準入門檻為本科,想到高層次必須為MPA(公共管理碩士);

    人力資源多運用在企業層面上,準入門檻為本科,想到總監級必須為MBA(工商管理碩士)

    2、從課程內容來看:

    人力資源管理相對顆粒度細一些,專注于人會深一些,公共管理顆粒度相對粗一點,會寬泛一點。本質上區別都不是特別大。

    只要不是有考公務員的意向,我都建議讀人力資源,好找工作,工作環境好,成長速度快,越老越值錢。

    人力資源管理和公共管理哪個好人力資源是個好專業,適合女生學。但是我之前參加活動,聽中國人壽的招聘人員說,現在企業很少招聘人力資源管理方面的畢業生,大多從企業內部發展,所以一開始就業可能也不是那么樂觀。

    相比而言,公共管理是一門比較符合社會發展需求的專業,而且處于起步階段,前景會比人力資源管理要好點。只是由于剛剛發展,就業的情況可能比人力資源管理好不到哪里去,但是十年之后,誰也不能保證。

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    公共管理與人力資源管理區別

    人力資源著眼于現在,簽合同、發工資、做考勤、發通知、入職、調崗、離職、轉正、績效考核。公共管理的內容包括政府管理,行政管理,城市管理,公共政策,發展管理,教育經濟管理以及勞動社會保障等。公共管理和人力資源區別。1、從就職方向來說。公共管理多運用在政府層面上,準入門檻為本科,想到高層次必須為MPA(公共管理碩士)。人力資源多運用在企業層面上,準入門檻為本科,想到總監級必須為MBA(工商管理碩士)。2、從課程內容來看。人力資源管理相對顆粒度細一些,專注于人會深一些,公共管理顆粒度相對粗一點,會寬泛一點。本質上區別都不是特別大。只要不是有考公務員的意向,我都建議讀人力資源,好找工作,工作環境好,成長速度快,越老越值錢。
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