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    哪些情形下不得認定為工傷

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    哪些情形下不得認定為工傷

    工傷是指生產勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷,如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。根據《社會保險法》第37條規定,職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷。(一)故意犯罪。(二)醉酒或者吸毒。(三)自殘或者自殺。(四)法律、行政法規規定的其他情形。
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    導讀工傷是指生產勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷,如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。根據《社會保險法》第37條規定,職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷。(一)故意犯罪。(二)醉酒或者吸毒。(三)自殘或者自殺。(四)法律、行政法規規定的其他情形。

    工傷是指生產勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷,如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

    根據《社會保險法》第37條規定,職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷:

    (一)故意犯罪;

    (二)醉酒或者吸毒;

    (三)自殘或者自殺;

    (四)法律、行政法規規定的其他情形。

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    哪些情形下不得認定為工傷

    工傷是指生產勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷,如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。根據《社會保險法》第37條規定,職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的,不認定為工傷。(一)故意犯罪。(二)醉酒或者吸毒。(三)自殘或者自殺。(四)法律、行政法規規定的其他情形。
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