簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有:
一、依法嚴(yán)格簽定勞動(dòng)合同;
二、認(rèn)真審查對(duì)方主體資格和資信能力,防止“釣魚合同”出現(xiàn);
三、預(yù)防勞動(dòng)合同中出現(xiàn)“陷阱條款”;
四、堅(jiān)持書面合同形式,杜絕“口頭君子協(xié)議”,重視“示范合同”的運(yùn)用。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。