教育
1、架構設計
架構師，顧名思義，第一職責就是在軟件設計階段，做好軟件“骨架”的設計。架構師需要把產(chǎn)品的需求翻譯成軟件工程的設計文檔，確定各個系統(tǒng)與模塊的邊界，評估系統(tǒng)的量級。
2、技術選型
從前端到后端，從緩存到數(shù)據(jù)庫，面對為數(shù)眾多的第三方組件，架構師需要作出合理的選擇。
前端頁面選擇模板引擎還是動靜分離？
服務端選擇Java還是Node.js？
服務治理選擇DubboX還是Spring Cloud？
消息隊列選擇RocketMQ還是Kafka？
分布式緩存選擇Redis Cluster 還是 Codis？
數(shù)據(jù)庫選擇Mysql還是Oracle？
全文檢索選擇Solr還是ES？
技術沒有絕對的好壞之分，關鍵看是否適用于公司的業(yè)務場景。
3、管理非功能性需求
滿足需求是項目開發(fā)和架構設計的根本，而管理非功能性需求則是項目的升華。
在公司從0到1的創(chuàng)業(yè)階段，開發(fā)者更關注的是功能性需求，往往一個簡單粗暴的MVC項目就可以搞定一切。當業(yè)務量級逐漸增大，用戶需求逐漸多樣化，非功能性需求的重要性就逐漸顯現(xiàn)。?
非功能性需求都包含哪些內容呢？
性能（響應時間）?
可擴展性（適應需求的快速變化）
可用性 （四個9，五個9，必要時的限流和降級）
安全性（防范各種惡意攻擊，實現(xiàn)風控）
可監(jiān)控（完善的監(jiān)控和報警機制）
靈活性（便于非開發(fā)人員進行配置）?
可維護（持續(xù)集成，持續(xù)部署）?
國際化（沖出國門）
4、攻克技術難題
架構師不只需要關注宏觀的設計，也需要具有攻克技術細節(jié)的能力。在團隊開發(fā)過程中遇到難以實現(xiàn)和優(yōu)化的技術問題時，架構師需要發(fā)揮技術優(yōu)勢，解決系統(tǒng)的疑難雜癥。
5、技術人員的管理和指導
架構師不只是一個技術大牛，也應該是一個好的管理者，在工作中需要把較大的項目和需求拆分一個個Story，依照每個人的情況分配給研發(fā)團隊的成員，并且在必要的時候進行技術上的培訓指導。
主要任職要求：?
1、最少3年以上相關工作經(jīng)驗；?
2、精通Struts Hibernate Spring等主流開源框架，熟悉J2EE體系結構；
3、熟悉運用Oracle，SQL Server，等數(shù)據(jù)庫開發(fā)；
4、熟悉Weblogic/Tomcat/JBoss等主流應用服務器及Oracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)技術；
5、掌握常用需求/架構設計工具使用；
6、優(yōu)秀的溝通和談判技巧。能有效的激勵工作團隊；?
所需最低學歷：一般為本科以上學歷、計算機軟件相關專業(yè)畢業(yè)。 所需資格證書有：全國計算機技術與軟件專業(yè)技術（資格）高級資格。
以上就是小編的分享，希望可以幫助到大家。
