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    企業在什么情況下可以開除員工

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    企業在什么情況下可以開除員工

    企業可以開除員工的情形包括:1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、員工嚴重違反用人單位的規章制度的。3、員工嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的;5、員工被依法追究刑事責任的。法律依據;
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    導讀企業可以開除員工的情形包括:1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、員工嚴重違反用人單位的規章制度的。3、員工嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的;5、員工被依法追究刑事責任的。法律依據;

    企業可以開除員工的情形包括:1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、員工嚴重違反用人單位的規章制度的;3、員工嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的;5、員工被依法追究刑事責任的。

    法律依據

    根據我國《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

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    企業在什么情況下可以開除員工

    企業可以開除員工的情形包括:1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、員工嚴重違反用人單位的規章制度的。3、員工嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的;5、員工被依法追究刑事責任的。法律依據;
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