要跳槽如何跟領(lǐng)導(dǎo)說

1、如果是單位的業(yè)務(wù)骨干，你不論什么時間，什么方式提出想走，領(lǐng)導(dǎo)都不會同意。如果是一般工作人員，領(lǐng)導(dǎo)一般都不會挽留。如果同領(lǐng)導(dǎo)私人關(guān)系不錯，可以私下以請教的方式同領(lǐng)導(dǎo)說，領(lǐng)導(dǎo)一定會認(rèn)為你尊重他，他也會給你分析走與留的利與不利。你再做決定，也不會傷害感情。2、如果新單位各方面條件比較好，也能最大限度的發(fā)揮你的才能體現(xiàn)你的價值，你可以提前30天，書面通知用人單位，要求解除勞動合同，但如果合同有約定，違約要承擔(dān)賠償責(zé)任或競業(yè)禁止，你就得考慮后果。

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導(dǎo)讀1、如果是單位的業(yè)務(wù)骨干，你不論什么時間，什么方式提出想走，領(lǐng)導(dǎo)都不會同意。如果是一般工作人員，領(lǐng)導(dǎo)一般都不會挽留。如果同領(lǐng)導(dǎo)私人關(guān)系不錯，可以私下以請教的方式同領(lǐng)導(dǎo)說，領(lǐng)導(dǎo)一定會認(rèn)為你尊重他，他也會給你分析走與留的利與不利。你再做決定，也不會傷害感情。2、如果新單位各方面條件比較好，也能最大限度的發(fā)揮你的才能體現(xiàn)你的價值，你可以提前30天，書面通知用人單位，要求解除勞動合同，但如果合同有約定，違約要承擔(dān)賠償責(zé)任或競業(yè)禁止，你就得考慮后果。