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選擇面試測評工具方法：
測評的準確性取決于方法的多樣性及其與職位的匹配程度。所以測評時首先應該確定職位的要求，包括知識、經驗、能力、性格、動機、智力等，不同評估維度，選擇更有針對性的工具和方法，簡單、級別低的職位，重點考核經驗和知識，基本用測試、實操和面試即可；復雜、高級的職位，關鍵考核能力、性格、動機、智力等方面，需要綜合不同的工具以提高準確性。
測評工具：
1、測試知識：應聘表、測試、面試、背景調查，案例分析。
2、測試經驗：應聘表、實際操作、面試、背景調查、案例分析。
3、測試性格：性格問卷、筆跡、面相、面試、情景模擬。
4、測試動機：性格問卷、應聘表、面試、背景調查。
5、測試智力：認知測試。
