小產(chǎn)休假多少天

小產(chǎn)，也就是我們所說的“流產(chǎn)”，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，如果女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可以享受15天產(chǎn)假，如果懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。同時，為了更好地保護(hù)女職工的權(quán)益，防止女職工的權(quán)益被侵害，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，女職工在懷孕期間、產(chǎn)假期間以及哺乳期，用人單位不得以提前三十日書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，也不得以經(jīng)濟(jì)性裁員為理由解除勞動合同。法律依據(jù)。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

小產(chǎn)，也就是我們所說的“流產(chǎn)”，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，如果女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可以享受15天產(chǎn)假，如果懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。同時，為了更好地保護(hù)女職工的權(quán)益，防止女職工的權(quán)益被侵害，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，女職工在懷孕期間、產(chǎn)假期間以及哺乳期，用人單位不得以提前三十日書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，也不得以經(jīng)濟(jì)性裁員為理由解除勞動合同。法律依據(jù)。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。