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    用人單位招收童工要怎么處罰

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    用人單位招收童工要怎么處罰

    用人單位招收童工的處罰是由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業,禁止不滿16周歲的未成年人從事個體經營活動。【法律依據】;根據《勞動法》第94條,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。
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    導讀用人單位招收童工的處罰是由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業,禁止不滿16周歲的未成年人從事個體經營活動。【法律依據】;根據《勞動法》第94條,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。

    用人單位招收童工的處罰是由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業,禁止不滿16周歲的未成年人從事個體經營活動。

    【法律依據】

    根據《勞動法》第94條,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。

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    用人單位招收童工要怎么處罰

    用人單位招收童工的處罰是由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業,禁止不滿16周歲的未成年人從事個體經營活動。【法律依據】;根據《勞動法》第94條,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。
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