怎樣委婉拒絕領導的工作安排
怎樣委婉拒絕領導的工作安排
認同和理解，首先要對領導的安排，無論是時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排，都要表示認同和理解。領導這么安排一定有自己的意圖和想法，有他希望達成的目標，要對此表示理解。擺明自己的計劃與想法，這一步是最難的，大部分人會認為領導根本不會聽自己的，所以，就不敢說或者不想說，但其實未必，即使是特別自信甚至自負的領導，對于工作安排也愿意聽取下屬的意見，因為領導需要的是下屬真心的配合。找到最佳替代方案，如果能提出更加完美的方案，效果會更好。
導讀認同和理解，首先要對領導的安排，無論是時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排，都要表示認同和理解。領導這么安排一定有自己的意圖和想法，有他希望達成的目標，要對此表示理解。擺明自己的計劃與想法，這一步是最難的，大部分人會認為領導根本不會聽自己的，所以，就不敢說或者不想說，但其實未必，即使是特別自信甚至自負的領導，對于工作安排也愿意聽取下屬的意見，因為領導需要的是下屬真心的配合。找到最佳替代方案，如果能提出更加完美的方案，效果會更好。
認同和理解，首先要對領導的安排，無論是時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排，都要表示認同和理解。領導這么安排一定有自己的意圖和想法，有他希望達成的目標，要對此表示理解。擺明自己的計劃與想法，這一步是最難的，大部分人會認為領導根本不會聽自己的，所以，就不敢說或者不想說，但其實未必，即使是特別自信甚至自負的領導，對于工作安排也愿意聽取下屬的意見，因為領導需要的是下屬真心的配合。找到最佳替代方案，如果能提出更加完美的方案，效果會更好。
怎樣委婉拒絕領導的工作安排
認同和理解，首先要對領導的安排，無論是時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排，都要表示認同和理解。領導這么安排一定有自己的意圖和想法，有他希望達成的目標，要對此表示理解。擺明自己的計劃與想法，這一步是最難的，大部分人會認為領導根本不會聽自己的，所以，就不敢說或者不想說，但其實未必，即使是特別自信甚至自負的領導，對于工作安排也愿意聽取下屬的意見，因為領導需要的是下屬真心的配合。找到最佳替代方案，如果能提出更加完美的方案，效果會更好。
為你推薦
科技
