外包和派遣的區別

外包和派遣的區別在于：適用的法律是不同的，勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務外包適用《合同法》。勞動者管理的主體不同，發包企業不直接管理勞動合同單位的職工，勞務派遣單位的職工必須按照用人單位確定的工作組織形式和工作時間安排工作。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用。

法律依據

《中華人民共和國合同法》第五十九條：勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。