2022中秋節(jié)有三倍工資嗎

中秋節(jié)也是屬于我們的傳統(tǒng)節(jié)日因此假期也是少不了的，那么大家就會(huì)好奇在中秋節(jié)的時(shí)候加班是否會(huì)有三倍工資呢，2022中秋節(jié)有三倍工資嗎，2022年國(guó)慶中秋三倍工資是哪幾天，中秋節(jié)的加班工資是要怎么算，接下來(lái)大家就隨小編一起了解看看~

2022中秋節(jié)有三倍工資嗎

2022中秋節(jié)上班當(dāng)天也就是9月10日的工資是3倍，9月11和12日加班有雙倍工資。

雖說(shuō)國(guó)家規(guī)定節(jié)假日加班需支付相應(yīng)的報(bào)仇，但由于中秋法定假日只有一天，所以9月10日加班也就是中秋節(jié)當(dāng)天工資按三倍計(jì)算，而9月11日-9月12日的工資按平時(shí)國(guó)家規(guī)定的加班工資計(jì)算，也就是班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%在相應(yīng)的時(shí)間里加班的上班族可以按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取到一定的加班報(bào)酬。

中秋節(jié)加班工資怎么算

中秋節(jié)加班工資怎么算是時(shí)下很多剛?cè)肼殘?chǎng)的人都有的疑問(wèn)，按國(guó)家規(guī)定來(lái)看法定休假日用人單位安排工作的，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬；

隨同法定休假日一并放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報(bào)酬。

中秋節(jié)加班國(guó)家規(guī)定是幾倍

中秋節(jié)加班國(guó)家規(guī)定是3倍。

作為中國(guó)最重要的傳統(tǒng)節(jié)日之一，中秋節(jié)的節(jié)日氣氛十分濃厚，但由于一些行業(yè)比較特殊，所以每每中秋節(jié)的時(shí)候他們還堅(jiān)守著崗位。

而對(duì)于這些國(guó)家也出臺(tái)了一些列的規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資不低于基本工資300%的加班工資。

休息日加班工資支付不低于基本工資200%的加班工資。

2022年國(guó)慶節(jié)三倍工資是哪幾天

人社部就2022年國(guó)慶節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確：

10月1日至3日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。

10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

在10月1日至7日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

《勞動(dòng)法》第四十四條第二、第三項(xiàng)：

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

計(jì)算公式：

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月計(jì)薪天數(shù)×200%

法定休假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月計(jì)薪天數(shù)×300%

以一個(gè)月薪5000元的職工為例——

他的日加班工資基數(shù)是5000元/月，除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天，即229.9元/日。

若該職工10月1-4日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)按每天不低于689.7元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。即：5000元/21.75×3＝689.7元。

若該職工10月5-8日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，用人單位又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照休息日加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)2倍工資，每天不低于459.8元標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。即：5000元/21.75×2＝459.8元/天。