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    單位無故拖欠工資的后果是怎樣的

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    單位無故拖欠工資的后果是怎樣的

    拖欠工資地方后果如下:無故拖欠職工工資,要支付賠償金?!痉梢罁?;《勞動法》第九十一條的規定,:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金。(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(4)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的?!?。
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    導讀拖欠工資地方后果如下:無故拖欠職工工資,要支付賠償金?!痉梢罁?;《勞動法》第九十一條的規定,:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金。(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(4)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的?!薄?/div>

    拖欠工資地方后果如下:

    無故拖欠職工工資,要支付賠償金。

    【法律依據】

    《勞動法》第九十一條的規定,:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金:

    (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

    (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

    (3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

    (4)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的?!?/p>

    文檔

    單位無故拖欠工資的后果是怎樣的

    拖欠工資地方后果如下:無故拖欠職工工資,要支付賠償金。【法律依據】;《勞動法》第九十一條的規定,:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金。(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(4)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的?!薄?/div>
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