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    未滿十八周歲未成年工是否可行

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    未滿十八周歲未成年工是否可行

    18周歲是成年人,招工自然沒有問題。但年滿16歲的,除了特殊工種的具體限制以外,一般工種是可以的。【法律依據】;根據《中華人民共和國勞動法》中規定。第五十八條:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第九十四條:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。
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    導讀18周歲是成年人,招工自然沒有問題。但年滿16歲的,除了特殊工種的具體限制以外,一般工種是可以的。【法律依據】;根據《中華人民共和國勞動法》中規定。第五十八條:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第九十四條:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。

    18周歲是成年人,招工自然沒有問題。但年滿16歲的,除了特殊工種的具體限制以外,一般工種是可以的。

    【法律依據】

    根據《中華人民共和國勞動法》中規定:

    第五十八條:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

    第九十四條:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。

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    未滿十八周歲未成年工是否可行

    18周歲是成年人,招工自然沒有問題。但年滿16歲的,除了特殊工種的具體限制以外,一般工種是可以的。【法律依據】;根據《中華人民共和國勞動法》中規定。第五十八條:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第九十四條:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。
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